Recherche et développement d' Hudson

Nous sommes une équipe d'expert·e·s pluridisciplinaires détenant plus de 40 ans d'expertise dans le développement d'outils RH nouveaux et basés sur des preuves. Nous sommes basés en Belgique avec une perspective mondiale.

Carrières Contact

Nos engagements

La qualité et l'expertise constituent une part importante de la manière dont nous développons nos produits et dont nous servons nos clients.

Centre d'excellence

L'équipe de recherche et développement donne à Hudson, aux organisations et aux individus, les moyens d'agir.

En tant que membre du groupe Randstad, leader mondial des services de ressources humaines, nous sommes en mesure de soutenir les entreprises à chaque étape du cycle de vie de leurs ressources humaines.

Expertise

Quel que soit le lieu d'implantation de votre entreprise, vous pouvez toujours compter sur notre expertise lors de l'utilisation de Tools for Talent.

Nous nous efforçons d'être plus qu'un fournisseur d'outils : notre objectif est d'être votre partenaire à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de l'utilisation de l'outil, de sa mise en œuvre, du reporting, de la formation, de la création de groupes normatifs, de la mesure des compétences, de l'analyse des données ou encore de développements sur mesure.

Outils de pointe

Nos outils d'évaluation et nos rapports, très simples d'utilisation, sont développés par notre propre équipe d'experts. Ils reposent sur des principes et des méthodes scientifiques et sont constamment révisés et mis à jour.

Nos plateformes en ligne hautement sécurisées ont été développées et sont entretenues par notre propre équipe d'experts en informatique.

Sécurité des données et protection de la vie privée

Opérer dans le secteur des ressources humaines implique le traitement de volumes importants de données personnelles, allant des mots de passe aux données des candidat·e·s. Nous protégeons ces données de la manière la plus sécurisée possible, sans compromettre pour autant la facilité d'utilisation.

Nous sommes conformes au RGPD et avons mis en place des mécanismes de sécurité actifs et passifs. De plus, nous veillons à ce que la protection continue des données et les meilleures pratiques en matière de confidentialité des données soient toujours en tête de nos priorités.

Carrière

À quoi ressemble une carrière chez Hudson Recherche & Développement ?

Découvrez les différents postes existants au sein de notre équipe ou lisez ce que nos collègues ont à dire à ce sujet !

Assistant

Fournit aux consultants tout le soutien nécessaire en matière de projet, de planification, de formation, de commerce, de facturation et d'administration.

Consultant en outils

Responsable de l'élaboration du contenu, de la formation, des relations avec les clients, de la recherche d'outils RH ou de la gestion de projets.

Consultant·e conseiller·e clientèle

Fournit une assistance experte aux questions des clients concernant nos différentes plateformes (sur mesure).

Développeur informatique, concepteur UX et chef de produit

Établit des liens techniques pour le développement, la maintenance et la sécurisation de nos outils et de nos plateformes.

Je suis un membre flexible de notre équipe, tandis que d'autres collègues informaticiens travaillent spécifiquement sur l'un de nos outils. La possibilité de découvrir, par nous-mêmes, quel type de travail correspond à nos préférences et à nos compétences est l'une des principales raisons pour lesquelles j'aime ce travail et cette équipe. Et quand je dis « équipe », je veux vraiment dire que nous sommes une équipe : mes collègues sont des experts dans ce qu'ils font et nous sommes tous toujours prêts à nous inspirer les uns des autres.

Niels

Développeur informatique senior, 10 ans chez Hudson R&D.

Le Back Office est un élément central crutial de l'ensemble du département R&D. En tant qu'équipe, nous permettons à nos consultant·e·s de se concentrer sur leurs tâches liées au contenu, et nous sommes le rouage qui permet au département R&D de fonctionner correctement. Pour ma part, cela signifie en particulier planifier et organiser des sessions de formation pour nos collègues d'Hudson, ainsi que pour les clients externes.

Lien

Assistante Back Office Formation, 1 an chez Hudson R&D

Je suis responsable du développement de Tools for Talent et de notre plateforme informatique. Je suis experte dans les analyses de données et les recherches que nous menons pour façonner nos développements et notre stratégie. Parce que le domaine dans lequel nous travaillons évolue très rapidement, nous devons continuer à investir pour rester au fait des dernières évolutions et réajuster en permanence le cap que nous nous sommes fixé pour les années à venir.

Christine

Consultante Tools for Talent, 6 ans chez Hudson R&D.

Au cours de mes deux premières années, j'ai travaillé en tant que rédacteur d'exercices de simulation. Aujourd'hui, mon travail n'a plus rien à voir avec ce qu'il était à l'époque : je travaille désormais dans un rôle de coordination et de soutien pour un certain nombre de nos produits, dont notre plateforme Tools for Talent. Ce que j'apprécie par-dessus tout, c'est de pouvoir travailler dans un environnement qui permet aux personnes d'être elles-mêmes et qui les encourage à exploiter tout leur potentiel. De plus, j’aime beaucoup passer du temps avec mes collègues en dehors du travail.

Gert-Jan

Coordinateur de projet, 8 ans chez Hudson R&D.

Ce qui a suscité mon intérêt pour rejoindre le département était le développement de tests et l'analyse de données, mais je n'ai pas tardé à m'impliquer activement dans la recherche sur les thèmes de la Diversité, de l'Égalité et de l'Inclusion. Il est très encourageant de voir son intérêt pour un sujet spécifique reconnu et valorisé. De plus, il est très gratifiant pour moi, en tant qu'équipe, d'être en mesure de fournir des résultats de grande qualité.

Shirley

Consultante Tools for Talent & Though Leadership, 2 ans chez Hudson R&D.

Je suis ravi de faire partie d'une équipe Support qui fonctionne bien. Cela permet à chacun d'entre nous de travailler sur des projets annexes en parallèle à notre travail de service client. En alternant travail approfondi et traitement des tickets d'assistance, nous pouvons conserver un regard neuf et un état d'esprit orienté client. Ces facteurs contribuent à fournir à nos clients un excellent service, ce qui se traduit par des contacts et des interactions agréables avec eux.

Frédéric

Consultant Service clientèle, 7 ans chez Hudson R&D.

Mon principal objectif en tant que directeur est de définir et de préserver une culture de positivité, d'ouverture et d'inclusion. Cela demande beaucoup de temps, d'énergie et d'engagement de ma part ainsi que de la part de mon équipe de direction. Cependant, je crois qu'au fil des ans, nous avons vu les fruits de cette approche : les personnes ici osent dire et être ce qu'ils·elles sont.

Nikola

Directeur du département Recherche et Développement, 20 ans chez Hudson R&D.

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