Rapports

Une vue d'ensemble des talents uniques d'un·e participant·e et de ses éventuels points d'attention. Ce type de rapport met immédiatement en évidence ce qui ressort de ce.tte participant·e ou ce qui le·la différencie des autres.

Le rapport donne un aperçu des compétences du participant liées à un profil prédéfini.

• Utilisez les rapports de profil prêts à l'emploi de Hudson
• Créez votre propre profil en utilisant le modèle de compétences 5+1 de Hudson©.
• Implémentez votre propre modèle de compétences, vos compétences ou votre profil standard

Les rapports Pulse Talent et Profile offrent tous deux la possibilité de générer un contenu contextuel supplémentaire :

• Sélection : comprend des questions d'entretien pour aider à mieux définir les caractéristiques du candidat. Les questions d'entretien sont générées automatiquement en fonction des scores obtenus par le·la candidat·e dans les exercices. 
• Développement : comprend des conseils sur les talents destinés à aider le·la participant·e à exploiter pleinement ses forces. 
• Coaching : comprend des conseils en matière de coaching qui peuvent inspirer la manière dont d'autres personnes (par exemple les supérieurs hiérarchiques, les coaches) peuvent aider le·la participant·e à exploiter au maximum ses capacités et à éviter les pièges éventuels.