Rapportering
Rapporten zijn onmiddellijk na afloop van de test beschikbaar en kunnen automatisch worden gegenereerd via het CSO-platform van Hudson.
Pulserapport
Integreert de resultaten van de verschillende Tools for Talent Pulse-instrumenten in de vorm van een beschrijvend rapport.
Pulse Talentrapport
Een overzicht van de unieke talenten van een deelnemer, aangevuld met potentiële valkuilen. Dit type rapport biedt een duidelijke blik op wat opvalt aan een deelnemer of waarin die zou kunnen verschillen van anderen.
Pulse Profielrapport
Een overzicht van de competenties van de deelnemer gekoppeld aan een vooraf gedefinieerd profiel.
-
Gebruik Hudson’s kant-en-klare profielrapporten.
-
Creëer uw eigen profielrapport met behulp van het Hudson 5+1 Competentiemodel©.
-
Implementeer uw eigen competentiemodel, competenties of standaardprofiel.
Pulse en uw HR-levenscyclus
Zowel Pulse Talent- als Profielrapporten bieden de mogelijkheid om extra contextgerelateerde content te genereren:
-
Selectie: bevat interviewvragen die u kunnen ondersteunen om het beeld van de deelnemer verder aan te scherpen. De vragen worden automatisch gegenereerd op basis van de resultaten van de deelnemer.
-
Ontwikkeling: bevat ontwikkelingsadvies dat is ontworpen om de deelnemer te helpen talenten ten volle te benutten.
-
Coaching: bevat coachingsadvies dat inspiratie kan geven aan anderen (bijv. lijnmanagers, coaches) over hoe de deelnemer te ondersteunen om zijn/haar/hun capaciteiten maximaal tot ontplooiing te laten komen alsook mogelijke valkuilen te vermijden.
Expertrapport
Gedetailleerd rapport op testniveau. Een training door Hudson R&D is vereist om correcte interpretatie te garanderen.
Expertrapport
Elke test heeft een eigen bijbehorend Expertrapport.
Dit rapport geeft gedetailleerde scores en een diepgaand inzicht in de capaciteiten, voorkeuren en/of competenties van de deelnemer.
Training door Hudson is noodzakelijk om de Expertrapporten te interpreteren en te gebruiken.
